教育・研修制度
社員自らの成長を手助けするためのスキルアップの目安となるよう、以下のようなスキルアップモデルを用意し、各人ごと計画性を持って教育・研修しております。
01 職種・業務別 スキル習熟モデル
社員各人の置かれている現状のポジション（職種・職位）において、習得すべきスキル項目、習熟度を明確にし、それへ向けての方向性を示せるように体系化しています。
人事考課など上司と面接したりコミュニケーションを取る際の自分自身の評価に対する羅針盤としても有効です。
02 職種・業務別 資格取得モデル
社員各人の置かれている現状のポジション（職種・職位）において、業務上必要な資格や、技能講習、キャリアアップのための公的資格等を明確にし、どのような順番でどのような資格を取得すべきかを体系化しています。
03 研修制度
入社直後の新入社員研修、入社数年までの若手研修、階層別の中堅社員研修、幹部研修など外部講師を招いての研修会も実施しております。
福利厚生
01 法定福利
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険）
02 法定外福利
医療関係
毎年の健康診断・インフルエンザワクチン接種補助
財産形成支援関係
退職金制度・財形貯蓄制度
慶弔関係
結婚祝金 出産祝金 傷病見舞金 弔慰金 餞別など
勤続表彰制度
入社後10年ごとの節目に表彰
03 休日・休暇
年間休日110日
（会社カレンダーによる、月1回程度の土曜出勤有り 年末年始・夏季休暇・特別休暇）
育児・介護休暇制度（含む産前産後休業）